2022年，藥學院在校學生就業(yè)有關(guān)主管部門指導(dǎo)下，堅持把更多精力投入到學生就業(yè)工作中，堅持多措并舉抓就業(yè)，促使學院本科生就業(yè)率在6月30日前就超額完成了學校下達的就業(yè)目標任務(wù)，并且一直名列前茅。

黨政高度重視，凝聚合力齊參與

就業(yè)是最大的民生工程，畢業(yè)生就業(yè)是學生工作的重中之重。學院領(lǐng)導(dǎo)班子強化提高政治站位，科學把握形勢，強化思想認識，把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，建立規(guī)范管理、分工負責、協(xié)同推進、院系聯(lián)動、全員參與的工作機制。為保障2022屆畢業(yè)生順利就業(yè)，將疫情造成的不利影響降到最低，學院堅持問題導(dǎo)向，認真落實“一把手”工程和“一人一策”等措施，全方位促進學生高質(zhì)量就業(yè)，實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”目標。一是在學校就業(yè)工作推進會后，藥學院召開專題工作會議傳達落實學校有關(guān)精神，成立以書記、院長為組長，副書記、副院長為副組長，各系主任為成員的學院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，凝聚工作合力，研判就業(yè)形勢，全力推進工作落實。二是把學生導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、學生干部全體納入就業(yè)工作人員隊伍，充分發(fā)揮輔導(dǎo)員、學生干部在畢業(yè)生就業(yè)工作中的基礎(chǔ)作用，學生導(dǎo)師在畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要推動作用，深入學生，了解學生思想動態(tài)和就業(yè)中的困難問題等，堅持“一人一策”，積極幫助畢業(yè)生就業(yè)。同時從思想政治教育和專業(yè)教學兩個角度推進，從根本做起，打牢就業(yè)基礎(chǔ)，確保畢業(yè)生能夠充分就業(yè)。

多重措施并舉，拓寬學生就業(yè)渠道

學院從五個方面著手：一是加強與企業(yè)的溝通，組織線上招聘和定向推薦。學院積極攜手用人單位,為學生舉辦專場線上宣講會及求職培訓(xùn)活動，不僅豐富了學生的就業(yè)機會，同時還讓同學們對簡歷制作、面試技巧等方面有了清晰的認識。二是充分發(fā)動和挖潛學院各種資源。積極發(fā)動學院領(lǐng)導(dǎo)和老師積極聯(lián)系社會關(guān)系，主動挖潛往屆畢業(yè)生掌握的信息資源優(yōu)勢等，采用定向推薦的方式助力學生求職。藥學院主要領(lǐng)導(dǎo)先后到江蘇南京、連云港、南通，浙江杭州、臺州，上海市等地藥企開展訪企拓崗，向企業(yè)進行定向推薦。與常州合全藥業(yè)有限公司合作申報了教育部的藥學相關(guān)學生就業(yè)實習基地項目。三是給學生推薦可靠的網(wǎng)絡(luò)渠道。在網(wǎng)站方面，反復(fù)向?qū)W生推送教育部大學生就業(yè)網(wǎng)、中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等相關(guān)招聘信息。在微信公眾號方面，及時轉(zhuǎn)發(fā)鄭州大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、國聘、就業(yè)幫幫團、河南省大中專學生就業(yè)服務(wù)中心、500強校園招聘等用人信息。四是拓寬重點領(lǐng)域就業(yè)渠道，服務(wù)國家戰(zhàn)略人才需要。主動對接國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要，積極組織開展政策咨詢活動；鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到基層重點地區(qū)、重大工程、重大項目、新興領(lǐng)域、中小微企業(yè)、大型藥企及各層級醫(yī)院等實習或任職；做好大學生征兵、文職人員招聘工作，并積極為學生提供信息、咨詢、培訓(xùn)等支持服務(wù)。五是激發(fā)學生崇尚學術(shù)精神，拓展國內(nèi)外升學渠道。把提高畢業(yè)生國內(nèi)外讀研深造比例作為高質(zhì)量就業(yè)的重要抓手，帶動畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量整體提升，2022年藥學院本科生升學率又有新突破,達到68%以上。

加強宣傳引導(dǎo)，完善就業(yè)教育體系

院黨委充分發(fā)揮思想政治教育在學生“就業(yè)觀”形成中的引導(dǎo)作用，發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課程教學在幫助學生提高職業(yè)規(guī)劃能力和求職技巧中的主渠道作用，發(fā)揮政策宣傳在幫助學生提升就業(yè)競爭力和就業(yè)積極性中的“推進器”作用，將思想教育、政策宣傳、課程指導(dǎo)融入人才培養(yǎng)和就業(yè)工作全過程。：一是在思想政治教育方面：定期組織召開學院、年級就業(yè)工作會議，全面分析當前就業(yè)形勢，研究部署就業(yè)教育工作，推進思想政治教育與就業(yè)教育的有機融合。二是在加強政策宣傳方面：深入學習貫徹上級關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策舉措，及時搜集、發(fā)布省內(nèi)外人才引進政策，建立學院、年級、專業(yè)三級政策宣傳網(wǎng)絡(luò)，充分利用微信群、朋友圈、公眾號等新媒體平臺，分時段、分類別推送基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、教師隊伍、科研助理、學術(shù)深造、參軍入伍、困難幫扶等政策措施。 三是在強化典型引領(lǐng)方面：注重發(fā)揮往屆優(yōu)秀校友、身邊典型在促進畢業(yè)生就業(yè)中的“頭雁”效應(yīng)，加強宣傳教育，引導(dǎo)畢業(yè)生積極就業(yè)。四是在課程指導(dǎo)方面：科學設(shè)置大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程，積極引進線上教學資源，定期對畢業(yè)生進行培訓(xùn)。強化過程管理，創(chuàng)新教學方法，提高教學實效。著重從生涯規(guī)劃、心態(tài)調(diào)適、簡歷提升、求職策略、職業(yè)選擇等方面進行就業(yè)指導(dǎo)。

發(fā)揮主觀能動、提升就業(yè)服務(wù)水平

一是提高就業(yè)服務(wù)精準性。充分利用各大平臺資源，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)工作，為畢業(yè)生就業(yè)提供參考。細化招聘信息管理，提高招聘信息發(fā)布的針對性和實效性，醫(yī)藥類的招聘專場信息，要重點推送給畢業(yè)生。加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的幫扶和指導(dǎo)力度，通過解決在考研、應(yīng)聘、簽約、手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)中的實際困難等，做好服務(wù)保障。二是擴大社會力量參與度。積極對接地市組織、人力資源和社會保障部門，各類藥企人事部門，充分利用各類社會資源，建立長期穩(wěn)固的聯(lián)系。三是加大對困難群體的就業(yè)幫扶。全面掌握建檔立卡貧困家庭、身體殘疾以及受災(zāi)地區(qū)學生及其他就業(yè)學生困難情況，落實求職創(chuàng)業(yè)補貼申請發(fā)放工作，實行分類幫扶和“一人一策”動態(tài)管理，優(yōu)先推薦崗位，切實做到困難幫扶有兜底。四是加強對未就業(yè)畢業(yè)生群體的就業(yè)幫扶。加強對未就業(yè)畢業(yè)生的求職技能指導(dǎo)、就業(yè)信息推送等就業(yè)服務(wù)工作；吸納往屆畢業(yè)生加入未就業(yè)畢業(yè)生幫扶隊伍，加強輔導(dǎo)員和導(dǎo)師對學生的跟蹤聯(lián)系、幫助指導(dǎo)，切實做到“離校不離心、服務(wù)不斷線”。五是根據(jù)學生就業(yè)情況，動員全院教職工充分挖掘社會資源拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，凝心聚力、全院上下一心，共同為畢業(yè)生提供就業(yè)支持。同時提醒全體研究生導(dǎo)師積極關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)和心理變化，對所帶學生出現(xiàn)的就業(yè)問題及時給與疏解和指導(dǎo)。

學院領(lǐng)導(dǎo)班子訪企拓崗

學院邀請魯南制藥金牌內(nèi)訓(xùn)講師為學生上職業(yè)生涯規(guī)劃課