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近三年來，化工學院在就業(yè)工作方面表現(xiàn)突出，研究生中2020屆和2021屆均為94%、2022屆業(yè)已超93%。本科生中深造率已經(jīng)從2019年的47%提升至今年的61%，2022屆就業(yè)率目前達到77.22%。近年來，學院高度重視就業(yè)工作，將學生高質(zhì)量就業(yè)作為檢驗立德樹人實效的衡量標準，樹立“抓早抓細抓實”的工作理念，做好提前量、打好主動仗，改變僅在畢業(yè)季抓就業(yè)的思路，自學生入學伊始，便啟動以目標教育為導向的就業(yè)工作，將高質(zhì)量就業(yè)貫穿教育教學全過程，建立了“1321”就業(yè)工作體系。

堅持“一個引領(lǐng)”，即堅持黨建引領(lǐng)。院領(lǐng)導班子樹立正確導向、做事公開公平，營造積極向上的良好院風，將就業(yè)工作納入學院中心工作，充分發(fā)揮黨建促中心工作實效。院黨委會議將就業(yè)工作作為常態(tài)化議題，黨政聯(lián)席會定期召開就業(yè)工作推進會、黨委理論學習中心組將就業(yè)專題納入必修課、學生工作例會定期召開就業(yè)問題反饋會，確保就業(yè)工作組織領(lǐng)導到位、宣傳引導到位、行動落實到位。學院制定黨委委員聯(lián)系畢業(yè)班級工作辦法，班子成員分包一個畢業(yè)班級，同輔導員、班主任、導師一同做好就業(yè)工作；將就業(yè)工作納入黨支部書記抓黨建述職評議專項內(nèi)容，發(fā)揮學生黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，全面激發(fā)學生黨員、學生干部榜樣示范引領(lǐng)作用，營造就業(yè)氛圍；博士生黨支部探索成立“大地服務團”，積極吸收本科生和碩士生加入，通過企業(yè)服務，引導學生樹立就業(yè)理念；依托學院承擔的3項教育部供需對接就業(yè)育人項目，實施“一生一策、分類指導”，同時設立“就業(yè)指導先進個人獎”，將就業(yè)工作納入年終獎勵性績效。

抓實“三個主體”，即家長、導師、學生工作隊伍。充分調(diào)動家長積極性，開展家校合作抓就業(yè)，通過定期向家長反饋學生學業(yè)表現(xiàn)等，將引導學生就業(yè)作為與家長溝通聯(lián)絡的主要內(nèi)容，避免家長對就業(yè)工作“不了解、不知情、不會辦”；壓實導師責任，試行本科生導師制，修訂完善博士、碩士指標分配辦法，對本年度學生就業(yè)完成不達標的導師，在第二年度招生指標分配時予以量化，同時導師在年度職工考核時要將學生就業(yè)作為業(yè)績工作單獨列出并向所在支部報告；加強學工隊伍建設，增強抓就業(yè)工作的內(nèi)生動力，就業(yè)工作表現(xiàn)突出的輔導員、班主任在重大榮譽獎勵推薦上重點考慮。

做好“兩個結(jié)合”，即與橫向課題合作企業(yè)相結(jié)合、與校友相結(jié)合，積極拓崗。學院黨政主要負責同志主動與開展技術(shù)合作服務企業(yè)進行交流，拓寬學生就業(yè)渠道，深入開展教授進企業(yè)活動，為學生就業(yè)搭建橋梁，依托河南省研究生創(chuàng)新培養(yǎng)基地、濟源研究院、南樂生物可降解材料技術(shù)研究院等校地合作平臺加大專項就業(yè)崗位供應。校友是學院發(fā)展的寶貴財富，校友創(chuàng)辦或任職企業(yè)是學弟學妹就業(yè)的無形資產(chǎn)，學院通過邀請校友擔任黨建導師、就業(yè)導師、論文第二指導教師等，為學生就業(yè)拓展平臺與機遇，當前正與校友企業(yè)上海森松集團聯(lián)合開設“森松實驗班”，探索定向培養(yǎng)制就業(yè)模式。

樹立“一個貫穿”，即重心前移，將就業(yè)工作貫穿教育教學全過程。學院通過抓實學風教育、目標教育和心理健康教育為做好就業(yè)工作奠定穩(wěn)定基礎，鼓勵學生積極參與學科競賽與科技創(chuàng)新，提升就業(yè)創(chuàng)新能力；加強課程思政建設，現(xiàn)承擔9門省級課程思政建設項目，在教學中將就業(yè)與專業(yè)課學習緊密結(jié)合，樹牢“熱愛化工、奉獻祖國”的理念；積極開設社會實踐第二課堂，引導學生深刻認識社會發(fā)展需求，努力做到學以致用。

就業(yè)工作是民生工程，化工學院始終將就業(yè)工作作為學院一號工程抓實抓牢，積極探索在本科生中以讀研為導向、在研究生中以服務經(jīng)濟發(fā)展為導向的就業(yè)指導思路。學院將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極向上、奮力拼搏，緊緊盯緊抓好就業(yè)工作，以培養(yǎng)高質(zhì)量促進就業(yè)高質(zhì)量。